【二度蜜月出國】紐約時代廣場假日飯店 - 紐約
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
深澳漁港觀光新亮點 元旦連假來踏青 : (記者黃秀麗新北報導)位於新北市瑞芳區的深澳漁港，因漁業人文特色、特殊地景及新鮮美味的海鮮，近年蒞港遊客逐年攀升，除了海鮮小吃外，最近也有餐廳業者及咖啡廳業者看好深澳漁港觀光發展潛力，提供蒞港遊客多元選擇，農業局誠摯邀請您不妨趁著元旦連假，來趟深澳漁港小旅行！ 瑞芳區深澳漁港為新北市傳統沿近海漁業重要港口，鄰近漁港周邊著名的「象鼻岩」、「酋長岩」及怪石嶙峋的海蝕景致也是一絕，絲毫不比野柳海蝕岩層遜色。為了推動深澳漁港觀光漁業發展，市府沿著港邊設置全長約310公尺的景觀平臺，一眼望去擁有270度超級海景視野，可遠眺九份山城美景，另增設光雕及造景藝術，使海天步道不論是白天或是夜晚，都是踏青的好去處，該港曾獲評選為全國十大魅力漁港，想要一探台灣特色漁村美景的民眾一定不能錯過。 除了休閒遊憩樂趣外，深澳當地美食也堪稱一絕，除了鯊魚羹、飛魚蛋卷、墨魚香腸、香煎鯖魚、小卷等等在地海鮮美味，近來也有餐廳業者及咖啡廳業者看好深澳漁港觀光發展潛力前來進駐。農業局局長李玟表示，深澳漁港本市重點發展漁港，市府與在地瑞芳區漁會建立夥伴關係，協力推動漁港轉型，希冀結合傳統漁業及觀光產業共榮發展。瑞芳區漁會黃志明總幹事表示：「歡迎大家趁著元旦連假前來深澳漁港走走，在夜晚的海天步道光雕廊道邊喝著咖啡，遠眺九份山城美景，絕對是一趟難得的觀光體驗！」。(自立晚報2018/12/30)
公司法大翻修後 這個職務要讓董事不能再推諉 : 再過2個月，2019年便將到來，這是公司法大幅修訂後的首個年度，企業無不繃緊神經，準備迎接遠比以往更大的檢視與挑戰壓力。 壓力來自外部股東。新版公司法三讀通過，令外部股東的角色及其權限明顯比以往更重要，主管機關、司法機關與投資人三方面，對於董事會行使職權的合理性，也將有更嚴格的監督。 例如，董事會日後不得任意刪除股東的提案，董事會實質審查董事候選人的權利也被取消；此外，少數股東聲請法院指派檢查人、及對董事提起訴訟的門檻被降低，檢查人權限擴大後，甚至可以檢視特定交易的資料。 勤業眾信聯合會計師事務所稅務部營運長林宜信直言，新制實施以後，公司重要文件及交易詳情勢必被更多人士瀏覽，預料將引發資料外洩的相關爭議，依法設置公司治理人員、以有效協助董事會執行職權，是企業未來落實法令遵循的新考驗。 公司治理人員，又被稱為董事會秘書（大陸稱為董秘）或公司治理長，依照金管會新版公司治理藍圖，為了增加對董事資源，提昇董事會效能，在2019年起，第一階段先以金控、銀行、保險、票券公司及上市櫃券商為對象，連同實收資本額達100億元以上企業，均須設置公司治理人員；至2020年時，設置規範將會擴及券商、期貨商，及實收資本額20億元以上者，屆時預期將有逾120家企業設有公司治理人員。 國內上市櫃公司除了有法務遵循人員，多普遍設有獨立董事，董事會秘書這個新增的職務所為何來？又將在既有結構中扮演什麼角色？ 「公司治理人員權責是提供工作底稿、差異分析，協助董事們以有限時間完成充分決策」德勤商務法律事務所主持律師林瑞彬指出，英美法系國家早已引進公司治理人員，這項職務在國外，平時就是負責股東會、董事會的籌備，並兼具檔案管理，股東資料管理，資訊披露事務功能，因此角色與原本的法遵、獨立董事並不衝突，也不會有治理功能疊床架屋的疑慮。 林瑞彬坦言，過去一兩年進入司法程序的上市櫃公司，有不少人被起訴刑事責任，若投保中心介入，不僅對全體董監事究則，甚至連會計師與律師也會成為一併求償的對象。「出事了，董事往往會說：『這些報表都是會計師簽核過的啊，我怎麼可能比會計師還專業、看得出帳目有問題？』但這種說詞，實務上極少被法官接受」，林瑞彬強調，設置治理人員的用意，就是要化解獨立董事在行使職權時經常遇到的資訊落差，「你（治理人員）跟內部要一大堆資料，人家有時候難免覺得你在找麻煩，未來作業當然會較繁瑣，但這種種都是為了避免董事以後出事，」林瑞彬說。 之所以將公司治理人員制度化，緣起2016年的樂陞案。在爭議四起的樂陞案中，既有陳文茜、尹啟銘和李永萍等3位獨董，究竟應負起何種責任的爭議，又有公司涉及複雜財務操作及人謀不臧的訴訟，不僅直接讓樂陞退出資本市場，上萬名投資人損失慘重，整起事件更成為國內公司治理改革路上的重要催化劑。 記者回溯近四年數據，發現在樂陞案發生前一年，上市櫃公司獨立董事辭任人數僅為95人，樂陞案當年便躍升至111人、增幅達17%；去年略減為102人後，今年截至10月14日為止，已經有110位獨立董事辭職，勢必創下近年新高。 數據顯示，上市櫃公司獨立董事辭任人數，在樂陞案發生前後有了劇變，今年離職潮更有可能達到新高。 正是由於樂陞案中，連獨立董事也成為檢討對象，投資人保護中心後來建議主管機關，應考慮比照國外制度，設置專門的公司治理人員，以協助獨立董事充分了解公司營運，不至於淪為橡皮圖章。 在運作實務上，公司治理人員與獨董如何形成一套有效的運作機制，龍巖是值得借鏡的例子。龍巖目前實收資本額42億，未達強制設立公司治理人員的門檻，但龍巖已經委派任職多年的員工擔任董事會秘書，與董事會加強合作，同時負責龍巖在公益與永續經營的工作，深化其治理面向；龍巖除了是業界領導品牌，今年也第4度躋身上市櫃公司治理前5%，成績與台積電、統一並列，突顯該公司的治理成果。 中華公司治理協會秘書長王淮，今年接任龍巖獨立董事，目前他也是龍巖「公司治理及提名委員會」召集人，目前國內僅國泰金、富邦金等設有此委員會，龍巖是少數非大型金融業者的例子。「現在的機構投資者，普遍非常重視治理實績，越來越關注你做了什麼」王淮指出，達到法令要求只是公司治理最低的標準，獨立董事除了監督行事，更應該興利，從外部共同推動營運，達到法人股東對企業治理成果的期待。 龍巖去年順利引進日商歐力士成為策略股東、持股上看15%，未來將藉由歐力士的品牌和體系吸引更多人才，進軍中國大陸市場，成為國內服務業近年少見的例子。由龍巖的例子可見，只要公司更加開放、透明，市場自會予以肯定，設置公司治理人員、落實治理的必要性，也就不言自明了。 相關報導樂陞案加速改革 公司治理人員提高董事會效率
獨立董事辭職潮 今年勢創新高
龍巖主動強化公司治理 合規只是最低標準
「像是今天早上，我不到八點鐘就來公司了！」王淮笑說，外界對於獨立董事的印象，或許是一年赴公司開會數次，但他來到龍巖，往往跟其他同仁一樣跑上跑下，「獨立董事查核業務作到透明化，我與經營團隊的互動也非常頻繁，」王淮指出，龍巖在公司治理評鑑連年名列前茅，「不值得拿來吹噓、宣傳，也沒什麼好自滿，最主要目的是藉此一步步改變外界，對生命禮儀行業的看法與觀感，同時讓治理成果向國際水準看齊」。（推薦閱讀：為何台灣食品業治理績效那麼爛？專家：企業被家族把持是主因）
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